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activité philosophie équipe revue de presse honoraires contact avocats associés -- notre cabinet exerce ses compétences depuis 7 années dans les domaines du conseil, de la négociation et de la gestion de contentieux, en matière de droit du travail, de la famille, des mineurs, droit bancaire et du crédit, droit commercial, droit des victimes et du transport notamment. conseil consultations juridiques dans tous les domaines d’intervention du cabinet suivi des procédures de licenciement négociation résolution des litiges en cours ruptures de contrats indemnisation des préjudices contentieux droit du travail droit bancaire et des crédits droit commercial droit de la famille droit des mineurs droit des contrats droit des responsabilités droit des victimes droit du transport notre façon d’envisager le métier d’avocat et la relation avec nos clients, autrement dit notre état d’esprit, tient dans 3 mots-clés : modernité, dynamisme, liberté. modernité ancré dans la modernité, le cabinet utilise les nouvelles technologies de l’information et de la communication pour renforcer ses compétences par une veille juridique constante. la formation permanente suivie par les membres du cabinet, et la formation dispensés auprès de clients ou au sein de l’école des avocats, visent également à assurer une défense optimale des intérêts de nos clients. dynamisme très soudés, les membres du cabinet ont à cœur de travailler dans un esprit de convivialité, de solidarité et de complémentarité, convaincus que cette dynamique est le garant d’une défense de qualité. nous nous efforçons aussi de recevoir nos clients dans une atmosphère chaleureuse et moderne, car nous sommes conscients que la démarche judiciaire, qu’elle soit choisie ou subie, est souvent difficile et source de stress. liberté nous sommes convaincus qu’une défense de qualité requiert l’existence d’un lien de confiance entre l’avocat et son client. une confiance mutuelle. c’est par le dialogue et la communication que nous créons et entretenons ce lien avec nos clients. de même qu’un client est libre de choisir son avocat, ce dernier doit conserver la liberté de ne pas défendre sans confiance. dans cet esprit, et avant toute procédure, le cabinet adresse au client une consultation sur les voies d’action ou les moyens de défense proposés, le risque du procès et le coût de notre intervention, qui fait l’objet dune convention d’honoraires. professionnalisme, solidarité et convivialité sont de véritables moteurs pour l'équipe. la complémentarité des compétences, la confrontation des avis et l'échange, tout simplement, sont source d'efficacité et de pertinence dans la défense des inétrêts nos clients. -- eric marlot avocat associé exerce une activité judiciaire généraliste depuis 1993 et a développé comme principal domaine d’intervention le droit du travail, tant en conseil qu’en contentieux. est en charge de la défense des intérêts des salariés, mais également des pme devant les juridictions prud’homales, le tribunal des affaires de sécurité sociale et les cours d’appels. pratique le droit du transport en matière sociale et pénale. formation : centre régional de formation professionnelle des avocats de rennes, promotion 1993. université de rennes i, dess contentieux judiciaires, major de la promotion 1991. université de rennes i, maîtrise droit des affaires. université de rennes i, maîtrise droit communautaire. enseignements dispensés : école des avocats du grand ouest, responsable de la formation initiale en droit du travail. école des avocats du grand ouest, responsable d’atelier en droit civil et droit du travail. anne daugan avocat associée exerce une activité judiciaire généraliste depuis 1991 avec pour domaines d’intervention principaux le droit bancaire et des crédits, le droit commercial, le droit de la famille et des mineurs. formation : centre régional de formation professionnelle des avocats de rennes, promotion 1991. université de rennes i, dea droit prive. université de rennes i, maîtrise carrières judiciaires. enseignements dispensés : école des avocats du grand ouest, responsable d’atelier en droit civil. divers : membre du groupe de défense des mineurs. interventions dans les établissements scolaires pour assurer la défense des droits de l’enfant mais également pour promouvoir la profession d’avocat. claire le quéré avocat associée exerce une activité judiciaire généraliste depuis 2002. a développé comme principaux domaines d’intervention le droit du travail, de la famille, des contrats et des responsabilités. pratique le droit des transports tant en matière sociale que pénale. assure la défense des victimes. formation : centre régional de formation professionnelle des avocats de rennes, major de la promotion 2001. université de rennes i, dess contentieux judiciaires. université de rennes i, maîtrise droit privé. enseignements dispensés : école des avocats du grand ouest, responsable d’atelier en droit civil. divers : membre du groupe de défense des victimes. mémoire sur la constitution de partie civile. sybille collin de la belliere avocat collaborateur exerce une activité judiciaire en droit du travail formation : ecole des avocats du grand ouest - promotion 2013 dominique baudis master 2 droit privé - parcours carrières judiciaires à l'université de rennes master 1 droit privé - parcours carrières judiciaires à l'université de rennes licence à l'université de rennes brigitte bertani assistante juridique et comptable depuis la création du cabinet. assure une relation efficace avec les avocats au service des clients du cabinet. formation : 3ème cycle de l’ecole nationale de droit et procédure, mention de spécialisation en droit du travail. sylvie reigner assistante juridique depuis 4 ans au sein du cabinet. formation : 2ème cycle de l’ecole nationale de droit et procédure. hélène martin avocat collaborateur activité dominante : droit de la famille, droit bancaire et du crédit, droit des mineurs, droit commercial droit pénal formation : ecole des avocats du grand ouest promotion henry leclerc master 2 droit privé général à l'université de nantes 2009/2010 master 1 carrières judiciaires et sciences criminelles à l'unversité de poitiers 2008/2009 licence à l'université de rennes 4ème au concours lefebvre droit des successions 2009 veronique tual assistante juridique au sein du cabinet depuis 2012 formation : dut carrières juridiques et judiciaires 3ème cycle de l école nationale de droit et procédure. spécialisation procédure civile et droit de la famille. à rennes, mauvais plan pour motorola mercredi 06 juillet 2011 en 2009, le groupe électronique avait licencié 137 personnes à rennes. ce plan social vient d'être annulé. le conseil de prud'hommes de rennes vient de prononcer la nullité du plan social de motorola bretagne, qui s'était traduit, en juillet 2009, par la fermeture du centre de recherches à rennes et par le licenciement de ses 138 salariés, en grande majorité des ingénieurs. les juges prud'homaux ont, en effet, considéré que ce plan était « insuffisant » . en d'autres termes, que motorola n'avait pas consacré assez d'argent pour permettre aux salariés de retrouver un emploi. conséquence de cette décision, les licenciements sont, eux aussi, déclarés nuls. si juridiquement, il n'est pas possible de réintégrer ces salariés (qui plus est dans un centre fermé depuis deux ans !), le conseil prud'homal a accordé aux 21 salariés qui avaient engagé cette procédure, des indemnités variant de 44 000 € à 142 000 €. au total, motorola est condamné à verser un peu plus de 1,7 million d'euros. de plus, la décision est exécutoire, ce qui signifie que le groupe électronique devra verser cette somme même s'il fait appel de ce jugement. la direction de motorola a précisé, hier, qu'elle ne ferait « aucun commentaire » . pour eric marlot, l'un des avocats des salariés avec me brun, « le conseil a sans doute tenu compte du fait que motorola avait mis en place des plans sociaux à saclay et à toulouse, mais que le gro

Informations Whois

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DISCLAIMER
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